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衢州工会着力打造家门口就业圈助力大批人员走上岗位

作者:admin来源:未知发布时间:2020-04-10 11:00点击:

  衢州工会着力打造家门口就业圈助力大批人员走上岗位针对“共享员工”缺少技术问题,该市总工会组成7支以劳模工匠为主的金蓝领技术服务队,先后走访民营企业80余家,开展现场技术指导、攻关交流44次,帮助解决各类技术问题50余个;组建33个农业生产技术服务小组,为涉农企业提供技术咨询、专家“问诊”、实地指导等“点对点”服务630余次,为“共享员工”解决技术难关。

  有企业反映外地技术人员返岗难,导致机器维修等技术“用工荒”问题,该市总工会又发动企业工会建立“技术工种共享朋友圈”,为跨企技术服务牵线搭桥。目前已开展跨企服务130余次,及时解决厂区用电、专业设备维修等大小问题170余个。

  “让本地民工在家门口就业!”衢州市总工会发挥乡镇工会和乡村联合工会接近乡村、熟悉情况、便于沟通的优势,广泛开展“把老百姓留在老家”专项行动。通过“小喇叭”宣传、“小程序”对接、“小视频”面试等形式,及时对务工人员就业意向与企业推出岗位进行匹配,促成5600名本地民工签订就业协议,让他们在家门口就业。

  让职工找到适合自己的岗位。衢州市总工会联合人社部门开展网上就业服务月活动,为1367家企业发布85834个岗位招工信息,帮助企业招工2.8万人。积极探索“屏”对“屏”就业“职”播招工新模式,将企业招工信息制作成短视频“直播邀请函”和操作流程图,借助政府网、抖音等渠道立体宣传,3037人次观看了首场抖音“职”播招聘会,225人签约。

  以共渡难关。市县两级工会联合人社部门,又增加了歇业员工收入。临时担负缝纫、包装等简单易上手的工作,许多企业纷纷找上门寻求合作,推出“共享员工”新模式。

  受疫情影响,共向外推出“共享员工”121人,已分别与浙江巨香食品有限公司、好梦来家纺、健盛袜业等企业“共享员工”,降低集团旅游业板块劳动力成本约10%。推出“共享员工”模式后,以餐饮为主的服务业基本处于歇业或半歇业状态。集团工会在危机中寻找机遇,该企业表示,让餐饮、旅游等行业4400余名歇业员工走进企业车间,衢州东方集团是当地一家品牌餐饮企业,将考虑让更多员工继续“共享”给有需求的合适企业,目前,既有效缓解企业用工问题,

  衢州是产茶大市,春茶采摘在即,针对采茶工紧缺问题,市总工会联合相关部门,推广应用“人工+机采”采摘新模式,帮助各大茶企茶园增配采茶机械57台。原先在工厂里上班的工人,改在茶园里上班。

  该市总工会还主动协调相关部门,与距离衢州较近的安徽宣城、江西婺源、杭州淳安等域外疫情低风险地区茶工经纪人对接联系,实现地域间采茶工共享,帮助12家规模茶企解决用工荒问题。

  为培育更多的技术员工,让他们能在家门口安心就业,该市总工会积极开展“云中课堂”。目前,78名讲师在“云中课堂”开课138堂,参与人数2.3万人次,课程点击量超过10万次。

  受疫情影响,许多地方出现劳动力输出难,民工“宅”在家中无活干;本地企业又出现招工难,企业缺操作工、缺技术骨干……如何解决这一矛盾,衢州市总工会创新举措,加大“共享员工”的技术培训,让他们有一技之长。目前,6700名有一技之长的“共享员工”走上了再就业岗位。工会着力打造的疫情下员工家门口的就业圈收效显著。

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